Слышь, работать!



Ура, наконец-то можно идти на работу! Праздники кончились!

В России есть два мёртвых месяца – январь и май. Потому что праздники! Праздник – это не один день, это минимум неделя каникул, когда никто не работает. Ладно, давайте будем честными: народ просто бухает и сходит с ума от того, что не знает, чем себя занять. Праздники начинаются в конце декабря и плавно идут почти месяц. Сначала Новый год, потом Рождество, потом Старый Новый год. Пока все соберутся, пока все выйдут на работу – уже январь кончается. А май – это вообще святое! 1 мая, 2 мая, 9 мая. Шашлыки, картошка, бухло...

Редко в какой стране есть такое количество выходных дней. И проблема тут не в том, что кто-то много отдыхает: в конце концов, это личное дело каждого, как работать и как отдыхать. Проблема в том, что даже если ты хочешь, ты не можешь полноценно работать! Не работают банки, не работают чиновники. Вам нужна справка? Выписка? Ждите, когда кончатся ПРАЗДНИКИ. Ты ничего не можешь сделать, ты не можешь не отдыхать, даже если захочешь.

Политики-популисты знают, как найти путь к сердцу избирателя. Надо ещё больше праздников!

В 2019 году россияне будут отдыхать:

1–4, 7–8 января (новогодние и рождественские каникулы);
8 марта (Международный женский день);
1–3 мая (Праздник Весны и Труда);
9–10 мая (День Победы);
12 июня (День России);
4 ноября (День народного единства).

Итого 14 праздничных дней – две недели, не считая присоединённых к ним выходных.

Кстати, ещё 15 лет назад, в 2004 году, в России было 11 государственных праздничных дней, как в Европе и Китае. Причём мы не отдыхали всю постновогоднюю неделю. В 2008-м выходных было уже 13. Сейчас две недели. То есть количество нерабочих дней постоянно растёт. Скоро весь год превратится в бесконечную пьянку с редкими перерывами.

Такими темпами, конечно, ничего не построить.

Очень жду, когда найдётся в России политик или чиновник, который выйдет к народу и скажет ему правду. А правда в том, что хватит отдыхать! Нельзя весь январь бухать, нельзя половину мая жопу на шашлыках наедать. Надо въёбывать. Кто хорошо въёбывает, тот потом хорошо отдыхает.

Подписывайтесь:



Обратите внимание:



promo varlamov.ru ноябрь 17, 2011 20:24 153
Buy for 2 000 tokens
По рекламе пишите reklama@varlamov.me или reklama@avtormedia.ru В этом блоге можно разместить рекламный пост. Ежемесячная аудитория – более 2 млн. уникальных посетителей. Для тех, кто просто хочет скачать прайс, есть эта ссылка. Для тех, кто хочет посмотреть полную презентацию со…
Заметил, о необходимости "въёбывать" говорят те, кто никогда по настоящему не работал, а о том что государство никому ничего не должно говорят паразиты сосущие из этого государства.
Проблему произвола работодателя частично решил бы профсоюз. Однако проблема в том, что народ не в курсе огромного потенциала профсоюза и в том, что профсоюзный лидер как правило - коррумпированный администрацией фрик. Одним только принуждением соблюдать коллективный договор можно сделать администрацию ручной как собачонка. На этапе его подписания, конечно же. Когда колдоговор подписан, администрация на него кладёт хрен и занимается всем тем, о чём тут писали, т.е. банальным нарушением трудового законодательства РФ, причём с особой жестокостью, группой лиц и по предварительному сговору:-).
"Когда колдоговор подписан, администрация на него кладёт хрен и занимается всем тем, о чём тут писали, т.е. банальным нарушением трудового законодательства РФ, причём с особой жестокостью, группой лиц и по предварительному сговору:-)"
Поэтому херня все эти договора. Нарушение трудового договора даже в суде доказать невозможно, т.к. суды возглавляют такие же коррумпированные фрики. Только конкуренция между работодателями способна остановить этот беспредел. Чем лучше условия для работников - тем лучше они работают, тем больше у работодателя прибыли. Такая система работает сама по себе в развитых странах. У нас она не работает, т.к. глупость и жадность топ-менеджеров преобладают над здравым смыслом.

Edited at 2019-01-10 05:48 (UTC)
Проблема не в количестве праздников, а в умении правильно распределять свое рабочее время. Можно ходить на работу 365 дней в году и ничего не успевать делать. А можно чуть усерднее поработать в декабре, чтобы потом отдохнуть в январе. Что в этом плохого? Вряд ли пара лишних выходных подорвут экономику страны.

Давайте будем еще честнее - пьют не все. Кто-то пьет мало, кто-то не пьет вообще. И уж точно никто не сходит с ума от безделья - тогда никто бы не уходил в отпуск. Многие заранее планируют, чем займутся в праздничные дни и, представьте себе, хорошо отдыхают, а для кого-то это отличный шанс повидать родственников в другом городе.

Кто не работал, тот и не будет работать. А те, кто любит въёбывать, поверьте, найдет чем себя занять и на праздниках.

И как понять "хорошо отдыхает"? Это обязательно должно быть как-то связано с активным отдыхом где-нибудь на природе или поездкой за границу? А если человека всё достало на работе, и он хочет просто посидеть дома всю неделю - это плохой отдых? ))
Колдоговор не херня, а рычаг воспитания администрации, но только в том случае, если она потеряла берега, и в коллективе имеется острая необходимость поставить её на место. Обычно работники в той или иной степени повязаны неформальными трудовыми отношениями, опасаются не получить вожделенные стимулирующие выплаты - когда пилят фонд экономии оплаты труда, левый отгул, уход с работы - когда надо и т.п. А если вместо фрика человек с волей и принципами - то тогда за его подписью на любом нормативном акте (приказе, заявлении начальников подразделений о начислении выплат стимулирующего характера), где в малейшей степени, даже всуе, упомянуты интересы работников, он заставляет работодателя изогнуться дугой. В смысле - дать пояснения, почему одним столько, а другим нет. Так вот, в колдоговоре есть целый раздел о стимулирующих и прочих выплатах, и всё сдобрено и унавожено фразами "прозрачность", "объективность", "адекватность", "справедливость". Задача профсоюзника - заставить отвечать работодателя за базар и хлестать его по рылу колдоговором. И само собой - ничего не подписывать, пока работодатель не изобразит дугу в благоговейном почтении перед РАБОТНИКОМ (лидером профсоюза - как его полномочным представителем).
"Надо въёбывать", сказал блогер Варламов. Поскольку, очевидно, писать такие тексты это великий труд и титаническая работа мозга.
он еще валютой спекулирует и пиццой торгует. Варламов честный работящий поц.. другим пример и наука


Слава Украйине !
Почему обязательно пьянка? Лет уже 5 как пью два дня - 31 декабря и 1 января. И многие так.
Как раньше.
Остальные дни находим, чем заняться.
Даже не хватает этих выходных...

а что плохого?
есть январские и майские праздники что бы съездить в Санкт-Мориц и Ривьеру.
Работаю на предприятии по сменному графику, как попадёт. В Новый Год и в другие праздники иногда приходится работать, иной раз и по ночам.
ну, так и въебывайте, кто вам запрещает. а простому люду и отдохнуть не грешно.
Вроде как по кол-ву рабочих часов в году мы на первых местах. А если сравнить по уровню оплаты этого труда, то задаешься вопросом: на кой вкалывать ещё больше за те же гроши?
Не работает только очень небольшая группа людей. Когда мне говорят, что каникулы хорошо, можно съездить в Москву на елку с детьми, то встречный вопрос "а детей машиниста или пилота вы с собой берете?" ставит в полнейший ступор. Магазины работают, кафе работают, транспорт работает, коммунальные службы работают, полиция и больницы - тоже. Для кого эти каникулы?
"Кто хорошо въёбывает, тот потом хорошо отдыхает."

... сказал Варламов--великий труженик... :)))))))))))))))))))))