Зажрались

Читаю комментарии к результатам отбора девушки на вакансию моей помощницы и удивляюсь. Каждый второй вопит, что 50 000 рублей это вообще не деньги, и что за такую работу надо платить гораздо больше. Напомню, речь идет об удаленной работе на дому 3-4 часа в день.

К счастью, мы живем в прекрасное время, где никто никого не заставляет работать, у каждого человека есть выбор. Выбор есть и у работодателя. Не нравится? Проходи мимо, очередь на биржу труда длинная.

Помню, лет 10 назад, когда я занимался компьютерной графикой, мы в компанию нанимали визуализаторов. Так как дело было новое, среднестатистический сотрудник выглядел так: возраст 16-20 лет, никакого опыта работы, никакого образования, все были самоучки, освоившие 3Д Макс дома. И меньше 3000 долларов ты не мог ему платить, потому что даже таких вот школьников почти не было на рынке. И все они ходили охуевшие, требовали себе золотые горы и капризничали, считая себя уникальными специалистами. Такой вот был рынок 10 лет назад. Сейчас иногда справляюсь судьбой бывших сотрудников, почти все остались на обочине истории или ушли в фриланс. Им на смену пришли образованные специалисты с разумными требованиями. На рынке труда (как и на любом другом) бывают иногда перекосы, когда спрос значительно превышает предложение и наоборот. Это нормально.

Но независимо от рынка всегда есть люди, «каста недооцененных», которые считают, что им очень мало платят, а должны платить больше. Почти всегда их мнение о зарплате формируется на основе личной жадности и зависти. То есть, человек узнает, что кто-то зарабатывает 200 000 рублей, смотрит на себя в зеркало и говорит: «Ну чем ты хуже? Тебе тоже должны платить 200 000!» или видит, что начальник его фирмы покупает себе новую машину и в отпуск улетает на Бали и говорит себе: «Смотри, эта сволочь тебя эксплуатирует, требуй повышения!» Очень редко эти запросы соответствуют опыту и квалификации, так как хороший работник на рынке всегда найдет себе достойную зарплату, за него будут сражаться.

Такие «недооцененные» есть в любой крупной компании, они отравляют коллектив своим ядом, создают очень неприятную атмосферу. Серые злобные мышата. При этом, эти люди почти всегда плохо работают, так как внутреннее они неудовлетворены, им сложно работать с хорошей отдачей.

Есть у меня один знакомый, работает клерком в какой-то финансовой организации, чем он занимается там, я понять не могу, какие-то бумажки перекладывает, презентации рисует месяцами, живет как и многий офисный планктон от перекура до бизнес-ланча. Недавно жалуется мне: «Представляешь, доллар вырос, а у меня зарплата как была 90 000, так и осталась! А должна была стать 180!» Я начал выяснять, почему у него в 2 раза должна была вырости зарплата. На что человек начал приводить аргументы уровня «должна, потому что должна» и все тут. Он не стал больше работать, он не пошел учиться, не повысил свою квалификацию, просто проснулся утром и понял, что его не ценят.

Совет работодателю — всех этих «недооцененных» надо гнать куда подальше и как можно быстрее. Толку от них не будет. На их место придут нормальные специалисты, которые будут работать и которым вы сможете платить достойную зарплату.

Совет работнику — если тебя не ценят, может быть проблема не в жадности работодателя, а в тебе? Я еще не видел, чтобы хороший, квалифицированный специалист сидел без работы. Да за такими очередь из работодателей стоит.

При этом нет никакой проблемы платить хорошему специалисту много денег. У нас в Городских проектах зарплаты всегда выше, чем в среднем на рынке. «Я даю людям заработать, а сам зарабатываю еще больше» — любит говорить Кац. Но «недооцененных» мышат это не касается.

Кстати, если кто забыл, вот вам средние зарплаты по Москве сейчас:


Вот в других городах:


Посмотреть другие профессии можно и города, можно на Яндекс-работе.
promo varlamov.ru november 17, 2011 20:24 153
Buy for 2 000 tokens
По рекламе пишите reklama@varlamov.me или reklama@avtormedia.ru В этом блоге можно разместить рекламный пост. Ежемесячная аудитория – более 2 млн. уникальных посетителей. Для тех, кто просто хочет скачать прайс, есть эта ссылка. Для тех, кто хочет посмотреть полную презентацию со…
у меня был шеф, который считал, что при зарплате примерно такой же как у Зялта (но дело было в Риге), он меня купил. И хотя официально по договору у меня был рабочий день с 10 до 18, он звонил мне и давал задания и в восемь вечера, и в десять, и в час ночи, и сделать надо было к утру, то есть моментально (например, вычитать ошибки и перевести с русского (корявого) на латышский договор купли-продажи на 8 листов десятым шрифтом.

Зялт прямо говорит, что девушко должно быть доступно 24/7, то есть все время быть на стреме, и позвонить он может в любой момент, даже когда вы в дУше, сексом занимаетесь или в туалете сидите. И надо будет все бросить, и искать ему билеты в интернете (допустим).

Даже если чистого времени занято будет мало, постоянно быть в напряжении и ждать звонка/команды - очень сложно. Ты не можешь заниматься своими делами, потому что в любой момент их надо будет бросить.
Вас нанимали изначально на других условиях, а потом "обманули". Илья сразу объясняет что ему надо от помощницы, подвоха не вижу. Улавливаете разницу между вашим примером и предложением Ильи? :) Это сложно, но никому и не предложено делать это за 15 тысяч. Работа неполный день с требуемыми навыками не может оплачиваться в 100 тысяч. Зарплата предложена вполне адекватная. Для начала. Хороший работник (реально хороший) всегда может потом попросить повышения зарплаты, и адекватный босс не откажет, но это еще надо доказать и заработать, никаких кредитов доверия.
3-4 ч. предполагаемые верно обернутся 24/7. Кто будет отсчитывать, сколько проработал человек? Одно дело, в компании в Вене были такие работники на "мизерных часах", так они прокатают свой электронный id при входе - отсчет пошел, отработают 3-4 часа, крышкой ноутбука хлопнут, и все! Ни одного левого звонка не потерпят от начальника. Еще и бонусы им выпишут, бывало, и зарплату проиндексируют, и кто сказал, что это плохо?
Работать надо, а не отсчитывать.
А у нас некоторые работодатели охуели настолько, что забыли про ответственность совершенно.
А ответственность за работу и за нанятого сотрудника нести таки должен наниматель, а не сам сотрудник.
У наёмника только одна ответственность: будешь плохо работать — уволят.
Но при увольнении должны будут выплатить зарплату и компенсацию за потреченное зря врмя.
А всё потому, что если ты нормальный наниматель, то нехер нанимать того, кто не справится с работой. А если нанял такого — неси ответственность.
А если ты хочешь, чтобы ответственность за всё это была на сотруднике — доплачивай ему зарплату начальника, которым ты его требуешь быть самому себе.

А мораль в том, что если какому-то мудаку надо сотрудника на 24/7, то сотрудника не должно ебать что там реально работы на три часа в день. А одуван просто решил обманом получить себе раба.
Работать надо.
Ответственность за работу - на сотруднике, за сотрудника - на нанимателе плюс за ту же работу сотрудника на нанимателе).
Какой там ТК, выплаты при увольнении... а, кстати, отпуск - оплачиваемый, больничный, страховка?
Встряну, с вашего позволения. Есть аналогичные программы учёта рабочего времени и для удалённой работы. То есть, за пару месяцев накапливается статистика расхода времени, а затем сравнивается с договорённостями. Далее возможны варианты.
Спасибо. Предполагала, что подобие есть для удаленной работы. Но как это работает, фантазии не хватает. В офисной системе это делается прокатыванием или badge при входе-выходе в офис, или заходом в компьютер рабочий, хотя, конечно, в компе рабочем ты можешь сидеть вовсе не на "рабочем" материале, шарить себе путевки в Стамбул)
Например, статистика активных окон на компе вкупе со статистикой интенсивности работы с клавиатурой и мышью. И просто учёт "на бумажке" времени на выполнение заданий с периодическим контролем по удаленному доступу чем занимаешься (и насколько эффективно, кстати).
это наебалово, потому что не работает.
сегодня одуван займет у вас 3-4 часа рабочего времени. а завтра нисколько. а послезавтра попросит чтобы вы отработали 8 часов, причем ночью. в итоге 3 дня, 12 часов работы. все верно? он вас не обманул, но вы отработали ночью. и потом разок другой вас устроит такая работа, на третий придется договариваться. а все что не оговорено четкими рамками в трудовом контракте, это хуйня потому что границ нет, и у каждого (работодателя и сотрудника) свои представления о "норме".
другой случай. вот вы выехали на пикник. вы знать не знаете позвонит вам зялт или нет. допустим позвонил и вы весь пикник проработали (или нет, и отказали, если работа не срочная). короче по факту вы на привязи постоянно, потому что "могу позвонить 24/7)
за 24/7 платят совершенно другие деньги.
Тогда пусть нанимает трёх девиц за 10 000 + почасовая ставка. Это будет честно.

Но в принципе какая-нибудь копирайтерша или начинающий дезигнер вполне согласилась бы и на условия Зялта - ведь пока она ждёт неизвестно чего, она может зарабатывать и на стороне.

Edited at 2015-03-12 14:57 (UTC)