Зажрались

Читаю комментарии к результатам отбора девушки на вакансию моей помощницы и удивляюсь. Каждый второй вопит, что 50 000 рублей это вообще не деньги, и что за такую работу надо платить гораздо больше. Напомню, речь идет об удаленной работе на дому 3-4 часа в день.

К счастью, мы живем в прекрасное время, где никто никого не заставляет работать, у каждого человека есть выбор. Выбор есть и у работодателя. Не нравится? Проходи мимо, очередь на биржу труда длинная.

Помню, лет 10 назад, когда я занимался компьютерной графикой, мы в компанию нанимали визуализаторов. Так как дело было новое, среднестатистический сотрудник выглядел так: возраст 16-20 лет, никакого опыта работы, никакого образования, все были самоучки, освоившие 3Д Макс дома. И меньше 3000 долларов ты не мог ему платить, потому что даже таких вот школьников почти не было на рынке. И все они ходили охуевшие, требовали себе золотые горы и капризничали, считая себя уникальными специалистами. Такой вот был рынок 10 лет назад. Сейчас иногда справляюсь судьбой бывших сотрудников, почти все остались на обочине истории или ушли в фриланс. Им на смену пришли образованные специалисты с разумными требованиями. На рынке труда (как и на любом другом) бывают иногда перекосы, когда спрос значительно превышает предложение и наоборот. Это нормально.

Но независимо от рынка всегда есть люди, «каста недооцененных», которые считают, что им очень мало платят, а должны платить больше. Почти всегда их мнение о зарплате формируется на основе личной жадности и зависти. То есть, человек узнает, что кто-то зарабатывает 200 000 рублей, смотрит на себя в зеркало и говорит: «Ну чем ты хуже? Тебе тоже должны платить 200 000!» или видит, что начальник его фирмы покупает себе новую машину и в отпуск улетает на Бали и говорит себе: «Смотри, эта сволочь тебя эксплуатирует, требуй повышения!» Очень редко эти запросы соответствуют опыту и квалификации, так как хороший работник на рынке всегда найдет себе достойную зарплату, за него будут сражаться.

Такие «недооцененные» есть в любой крупной компании, они отравляют коллектив своим ядом, создают очень неприятную атмосферу. Серые злобные мышата. При этом, эти люди почти всегда плохо работают, так как внутреннее они неудовлетворены, им сложно работать с хорошей отдачей.

Есть у меня один знакомый, работает клерком в какой-то финансовой организации, чем он занимается там, я понять не могу, какие-то бумажки перекладывает, презентации рисует месяцами, живет как и многий офисный планктон от перекура до бизнес-ланча. Недавно жалуется мне: «Представляешь, доллар вырос, а у меня зарплата как была 90 000, так и осталась! А должна была стать 180!» Я начал выяснять, почему у него в 2 раза должна была вырости зарплата. На что человек начал приводить аргументы уровня «должна, потому что должна» и все тут. Он не стал больше работать, он не пошел учиться, не повысил свою квалификацию, просто проснулся утром и понял, что его не ценят.

Совет работодателю — всех этих «недооцененных» надо гнать куда подальше и как можно быстрее. Толку от них не будет. На их место придут нормальные специалисты, которые будут работать и которым вы сможете платить достойную зарплату.

Совет работнику — если тебя не ценят, может быть проблема не в жадности работодателя, а в тебе? Я еще не видел, чтобы хороший, квалифицированный специалист сидел без работы. Да за такими очередь из работодателей стоит.

При этом нет никакой проблемы платить хорошему специалисту много денег. У нас в Городских проектах зарплаты всегда выше, чем в среднем на рынке. «Я даю людям заработать, а сам зарабатываю еще больше» — любит говорить Кац. Но «недооцененных» мышат это не касается.

Кстати, если кто забыл, вот вам средние зарплаты по Москве сейчас:


Вот в других городах:


Посмотреть другие профессии можно и города, можно на Яндекс-работе.
promo varlamov.ru november 17, 2011 20:24 153
Buy for 2 000 tokens
По рекламе пишите reklama@varlamov.me или reklama@avtormedia.ru В этом блоге можно разместить рекламный пост. Ежемесячная аудитория – более 2 млн. уникальных посетителей. Для тех, кто просто хочет скачать прайс, есть эта ссылка. Для тех, кто хочет посмотреть полную презентацию со…
Нет, это работодатели зажрались. Совсем о.ели. В открытую пишут. "Мы специально создали безработицу, чтобы создать конкуренцию и меньше платить рабочему". Вот же:
"К счастью, мы живем в прекрасное время... Не нравится? Проходи мимо, очередь на биржу труда длинная."

Заработная плата — это денежная форма стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для нормальной жизни работника и его семьи.

Если работодатель считает, что нормальная жизнь рабочего и его семьи - это в среднем по стране 1 ребенок на семью и ипотека 1 комнатной хаты - конечно можно в среднем платить и 30 и 50т.р.
Тока 2 работника умрут (папа-мама) а останется в замен 1 работник (ребенок). Кто же через 20-30 лет работать будет на вас, работодателей е*аных?
Но и тут вам пох.. , вас же тогда не будет - да и гастеров позвать можно. То есть с одной стороны "хватит кормить кавказ", а с другой - "К счастью, мы живем в прекрасное время, когда если не нравится - пшел нах, а я гастера найму".
при капитализме нужны нормальные профсоюзы. а у нас с советских времен профсоюз это тетка которая жрет % с зарплаты и продаёт путевки. Правда они уже повымирали к счастью.
В инфографике поданы еще завышенные з/п. Мне так кажется. Да и вообще зарплаты в России раздуты.
Тут даже не в чувстве недооценности проблема. Есть люди которые вечно всем не удовлетворены. Им не нравится директор. Им не нравится их стол. Им не нравится погода. Им не нравятся коллеги. Вот они сами - золотые люди. Именно у такого человека с комплексов претензий к миру и возникает чувство недооцененности.

Гнать нужно 100%. Без объяснения причин.
Я по началу пытался разговаривать, пытаться донести до таких людей порядок вещей в мире, но это бесполезно.
Лучше не тратить время и нервы.


про то, что москвичи зажрались это давно не новость. про марту лучше пиши чаще :)
Блин. Меня бесит данная "американская модель"... Нанимая на работу человека, я оцениваю его как специалиста. Если он говрит, что хочет больше, чемя заложил в бюджет, то мой ответ прост - докажи мне, что стоишь этих денег и я буду тебе их платить! Средние заработные платы, продуктовые корзины и т.д. - это способ обмануть рекрута. Так же поступаю и с теми, кто у меня уже работает. Если ты стоишь того, чтобы поднять тебе зарплату, я даже просьбы не буду ждать... Просто подниму. Никакого равноправия и равенства. К сожалению, большинство владельцев бизнеса, часто экономят на сотрудниках. Я считаю такой подход не эффективным, в плане производительности сотрудников.
Это ровно до тех пор, пока наши оппозиционеры заняты свержением власти каждую осень и весну. А вот выйдут ваши работники ВСЕ на итальянскую забастовку, понесете вы убытки и недополученную прибыль и так каждые полгода, как во Франции, вот тогда подумаете. Просто наемные работники в Москве плохо пока организованы и экономически безграмотны. Они приносят вам сверхприбыль, именно у них вы изымаете часть прибавочной стоимости. Поставьте аппарат-робот. Фиг чего вы у него отнимете. Вы сьанете его обслуживать по регламенту. А у человека можно ОТНЯТЬ. Просто недоплатить, а положить себе в карман.

Edited at 2015-03-12 11:03 (UTC)
Моё мнение - нормальная работа и адекватная зарплата. Требования почти все адекватны. А те, которые неадекватны (типа "поддержки войны" или впечатления от страницы в вк) - просто от завышенного конкурса на вакансию.
Там есть 1на неадекватность. Если zyalt укажет промежуток рабочего времени в сутках (например с 9ти утра до 6 вечера в будние дни работник обязан отвечать на звонки и выполнять перечисленные обязанности) - тогда адекватно.
Нет понятий "достойная зарплата" и "разумные требования". Это всё результат соотношения спроса/предложения и кучи других, зачастую, несправедливых факторов.

Или ты считаешь, что 51 000 для квалифицированного врача - это нормально?

Весь пост можно свести коротко к такому - "смотрите, вас таких на рынке много, в среднем сейчас ваша "цена" такая, вот и просите такую". Обороты про "достойную" зарплату тут не к месту.
Отьебитесь все от Одувана.Работать нужно за либеральную идею,а не за деньги.Потом деньги сами в карман потекут.
На самом деле вы плохой работодатель. Именно поэтому у вас и текучка. Вы даете соцпакет? Нет. Вам нужен молодой и здоровый. Именно за молодость и здоровье вы готовы платить. Работа уже никак не оценивается.
50 000 рублей.
Рассмотрим кандидаток.
Без детей, без семьи. В любой момент по свистку ее можно построить. А когда ей личной жизнью заниматься? Кто будет согласен вытерпеть ночные звонки и неадекватного начальника? Не будет у нее никакой личной жизни. И это на фоне вашей- с женой, детьми, котиками. А чем она хуже вашей жены? Она тоже хочет и детей, и котиков, а не заонки шефа. Через пару месяцев она убежит, что правильно. Неправильно, что идет к вам. Разве 50 000 р хоть что-то компенсируют? 100000 могут. За год можно накопить и позволить себе... Уйти с этой работы. А 50 тыс израсходует человек на текущие проблемы.
Еще вариант. С семьей. Или в гражданском браке. 800 долларов. Это что? Детям престижная школа? Детям няня? Опять же себе не принадлежишь. Ночные звонки достанут кого хочешь. После ночных бдений весь следующий день разбит. Человек фигово выглядит. Тут бы хорошие деньги скомпенсировали- можно в спа завалиться на день. Но хороший спа это половина зарплаты. Муж дергается, дети как обуза. Зачем такая жизнь?
Человек, который соображает, знает английский язык, умеет вести деловую переписку и понимает с полуслова найдет себе более достойную работу, чем быть прикованной к батареи зялта помощницей. Да еще и в офис переться, когда шефу приспичит.
Что в плюсе? Чему научит такая работа молодую претендентку? Ничему. И денег не заработаешь толковых.
Главный минус- никто и не собирается оформлять на работу человека официально. А значит стажа нет, опыта нет.
Называется это э к с п л у а т а ц и е й наемного труда.
Судя по тому, что данная вакансия у него уже зачеркнута, он нашел себе помощницу.
Вопрос в том, сколько она у него проработает на таком графике.
А данный пост Зялт запилил чтобы разжечь срач. Отработанная схема. Разжигаешь срач, выходишь в топ, далее рубишь бабло с рекламы.
Илья, дело не в 3-4 часа, а в том что эти 3-4 часа не нормированные (по крайней мере так понятно из текста вакансии), т е человек не может планировать какие-то свои дела, он всегда должен быть " на низком старте". По факту, это полноценная работа на целый день, ничего планировать и никуда отлучаться не получиться. И соответственно оплачиваться она должна как полноценная.
Ну и понятно, что на таких местах люди с хорошим образованием годами не задерживаются. Это нормально. Год-два и придется искать нового человека. Это тоже надо понимать.
оплачиваться она должна не как полноценная а с повышенным коэффициентом, с учетом особенности ненормированного графика.
У меня язык не повернется сказать "зажрались" ...по-Вашему, 50 тысяч рублей - это много??!! :)
Меньше тысячи долларов...
Ну давайте посчитаем:
- квартплата - 5 - 6 тысяч
- Интернет, ТВ, телефон - скажем, 2 тысячи
- транспорт - ....???
- визит к зубному врачу....м-да....я даже не знаю, какую цифру проставить
- еда...г-м....ну, в общем все остальное со свистом уходит на еду
На одежду, обувь, косметику, спортзал, бассейн, - денег просто не остается.
За последние полгода цены в магазинах выросли в среднем в два раза...я не знаю, с какого бодуна экономисты несут околесицу про 15% - 20% инфляции.
Ну если только учесть цены на недвижимость...я вот прямо каждое утро начинаю с покупки какой-нибудь недвижимости.

Труд наемных рабочих в России крайне недооценен.
Это касается как низкоквалифицированных работников - ритейл, гостиницы, сфера услуг...так и относительно высококвалифицированных специалистов.
Взять учителей: чтобы получить хоть какие-то деньги, они вынуждены брать на себя по 36-40 часов в неделю....с такой нагрузкой можно забыть о нормальном сне, отдыхе, личной жизни, собственных детях, повышении квалификации....о качественном преподавании своего предмета...
Огромная проблема - отсутствие в стране независимых профсоюзов, повальное игнорирование работодателями требований техники безопасности, ненормируемый рабочий день......

3-4 часа в день - это подработка, так-то.
можно совмещать с основной работой, если так уж хочешь красиво жить.

наемные рабочие - это кто? офисный планктон? так его сейчас как грязи валяется.
ценятся больше спецы из тех.сферы, а не мальчики/девочки без знаний, но с купленными дипломами.

Это я как ИП говорю, который, черт возьми, видел в своей жизни трёх человек, которые писали без ошибок. Зато каждая мебель мнит себя шишкой и хочет сотку за то, что придет, посидит в соцсетях и уйдёт.