Зажрались

Читаю комментарии к результатам отбора девушки на вакансию моей помощницы и удивляюсь. Каждый второй вопит, что 50 000 рублей это вообще не деньги, и что за такую работу надо платить гораздо больше. Напомню, речь идет об удаленной работе на дому 3-4 часа в день.

К счастью, мы живем в прекрасное время, где никто никого не заставляет работать, у каждого человека есть выбор. Выбор есть и у работодателя. Не нравится? Проходи мимо, очередь на биржу труда длинная.

Помню, лет 10 назад, когда я занимался компьютерной графикой, мы в компанию нанимали визуализаторов. Так как дело было новое, среднестатистический сотрудник выглядел так: возраст 16-20 лет, никакого опыта работы, никакого образования, все были самоучки, освоившие 3Д Макс дома. И меньше 3000 долларов ты не мог ему платить, потому что даже таких вот школьников почти не было на рынке. И все они ходили охуевшие, требовали себе золотые горы и капризничали, считая себя уникальными специалистами. Такой вот был рынок 10 лет назад. Сейчас иногда справляюсь судьбой бывших сотрудников, почти все остались на обочине истории или ушли в фриланс. Им на смену пришли образованные специалисты с разумными требованиями. На рынке труда (как и на любом другом) бывают иногда перекосы, когда спрос значительно превышает предложение и наоборот. Это нормально.

Но независимо от рынка всегда есть люди, «каста недооцененных», которые считают, что им очень мало платят, а должны платить больше. Почти всегда их мнение о зарплате формируется на основе личной жадности и зависти. То есть, человек узнает, что кто-то зарабатывает 200 000 рублей, смотрит на себя в зеркало и говорит: «Ну чем ты хуже? Тебе тоже должны платить 200 000!» или видит, что начальник его фирмы покупает себе новую машину и в отпуск улетает на Бали и говорит себе: «Смотри, эта сволочь тебя эксплуатирует, требуй повышения!» Очень редко эти запросы соответствуют опыту и квалификации, так как хороший работник на рынке всегда найдет себе достойную зарплату, за него будут сражаться.

Такие «недооцененные» есть в любой крупной компании, они отравляют коллектив своим ядом, создают очень неприятную атмосферу. Серые злобные мышата. При этом, эти люди почти всегда плохо работают, так как внутреннее они неудовлетворены, им сложно работать с хорошей отдачей.

Есть у меня один знакомый, работает клерком в какой-то финансовой организации, чем он занимается там, я понять не могу, какие-то бумажки перекладывает, презентации рисует месяцами, живет как и многий офисный планктон от перекура до бизнес-ланча. Недавно жалуется мне: «Представляешь, доллар вырос, а у меня зарплата как была 90 000, так и осталась! А должна была стать 180!» Я начал выяснять, почему у него в 2 раза должна была вырости зарплата. На что человек начал приводить аргументы уровня «должна, потому что должна» и все тут. Он не стал больше работать, он не пошел учиться, не повысил свою квалификацию, просто проснулся утром и понял, что его не ценят.

Совет работодателю — всех этих «недооцененных» надо гнать куда подальше и как можно быстрее. Толку от них не будет. На их место придут нормальные специалисты, которые будут работать и которым вы сможете платить достойную зарплату.

Совет работнику — если тебя не ценят, может быть проблема не в жадности работодателя, а в тебе? Я еще не видел, чтобы хороший, квалифицированный специалист сидел без работы. Да за такими очередь из работодателей стоит.

При этом нет никакой проблемы платить хорошему специалисту много денег. У нас в Городских проектах зарплаты всегда выше, чем в среднем на рынке. «Я даю людям заработать, а сам зарабатываю еще больше» — любит говорить Кац. Но «недооцененных» мышат это не касается.

Кстати, если кто забыл, вот вам средние зарплаты по Москве сейчас:


Вот в других городах:


Посмотреть другие профессии можно и города, можно на Яндекс-работе.
promo varlamov.ru november 17, 2011 20:24 149
Buy for 2 000 tokens
В этом блоге можно разместить рекламный пост. Ежемесячная аудитория – более 1,5 млн. уникальных посетителей. Для тех, кто просто хочет скачать прайс, есть эта ссылка. Для тех, кто хочет посмотреть полную презентацию со статистикой, портретом аудитории и моими предложениями по рекламе,…
А ты не зажрался с такими требованиями? Откуда ограничение по возрасту, это запрещено законом? А так моя бабушка со всем этим справится, ей 82 года.
Вообще ограничение по возрасту из соображений: "Мне так комфортней" Это первый признак не менеджера, а тряпки.
Выше слегка спетросянили, но верно заметили. Зялтушка зажрался.
Да, 50 это нормальная зарплата. Но не тогда, когда выдвигаешь выебистые требования к работнику - раз, понимать меня с полуслова, два вскакивать ночью по моему звонку.. и т.д.
Если задаешь повышенные требования к работнику, будь готов и платить выше среднего.
Ну или обходись текучкой. Уровень сообразительности который был задан для вакансии предполагает, что такой сообразительный человек также легко сообразит и как заработать больше 50 тысяч.

Edited at 2015-03-12 07:41 (UTC)
вот что только не напишет жадный работадатель)
чтобы отмазаться и платить достойное жалование, умнице красавице денег пожалел фу
Потому что все что есть в стране построено ими - свет у тебя дома, вода в кране, дороги, поля на которых (пока еще) что-то выращивается и т.п.
Потому что у русских такая культура. Они думают что если лежать на печи и пинать хуй, то все само появится.
"Каждый второй вопит, что 50 000 рублей это вообще не деньги,..." - люди хотят поторговаться, вот и все. Илья, ты как будто в арабских и африканских странах не бывал :-), в магазины безделушек не заходил :-)
Не только в африканских, но в англосаксонских запросто.
И за машину можно поторговаться, и за диван с холодильником.
Конечно, любой работодатель стремится платить меньше. Кстати, приведённая статистика - далеко не показатель, т.к. она учитывает только ВАКАНСИИ, т.е. де факто должности, на которых нет сотрудников (не самые привлекательные). Плюс многие унылые вакансии висят годами, не закрываются, но на статистику влияют. Плюс после собеседования з/п может быть увеличена, т.е. реально зарплаты выше.
А потом еще удивляются почему здания и сооружения разваливаются, крыша бежит даже в новостройках и т.д.
Всё верно! Поддерживаю.
Но иногда квалифицированные и грамотные работники сидят тише воды, ниже травы и работодателю даже нет время заметить его старания. А он пашет за весь офис. Таких людей жалко.
Так 3-4 часа работы в день не нормированы по времени суток. Ты же можешь работника сорвать в любой момент, хоть ночью. Это означает, что совмещать другую работу с работой на тебя проблематично.
Вот именно. За боевую готовность 24/7 и телепатию надо хорошо платить и средние з/п здесь не показатель.
Интересные графики, которые видимо ни на чем не основаны. Медсестра - 34т.р.?
Фактически смена среднего медицинского персонала в Москве стоит от 2,5 т.р. (одна смена). Один нюанс - катастрофически не хватает кадров в следствии чего, некоторые врачи готовы выплачивать 3,5т.р. за операцию (пример - ассистент хирурга).

Да, конечно можно завалить сайты вакансиями с поиском сотрудников за копейки, толку то....